西川計測の職場文化と、社員が長く安心して働き続けられる制度・環境をご紹介します。
WORKSTYLE
西川計測の働き方
月平均残業時間
11.3
時間
※2026年6月期
有給休暇の平均取得日数
12.8
日
※2026年6月期
育休からの復帰率
100
％
※2026年6月期
平均勤続年数
16.6
年
※2026年6月期
新卒3年以内の離職率
0
％
※2026年6月期
社員の男女比
7
:
3
※2026年6月期
BENEFITS
福利厚生
社員が安心して長く働き続けられるよう、生活・健康・成長を支えるさまざまな制度を整えています。
休日休暇
[
HOLIDAYS
]
完全週休2日制（土・日・祝日）
年次有給休暇（初年度12日）
積立休暇
アニバーサリー休暇
リフレッシュ休暇
介護休暇・介護休業
介護短時間勤務
出産・育児を支える制度
[
CHILD-REARING
]
産前産後休暇
産後パパ育休
育児休業
短時間勤務制度
配偶者出産特別休暇
子育て支援手当
住宅・生活支援
[
HOUSING/LIVING
]
賃貸住宅補助
住宅借入金補助
新入社員赴任支援
転勤への支援
福利厚生サービス
奨学金補助
資産形成
[
WEALTH BUILDING
]
財形貯蓄制度
（一般財形・住宅財形・年金財形）
社員持株会
確定拠出年金
スキルアップ・キャリア形成支援
[
SKILL DEVELOPMENT
]
資格取得支援
自己申告制度
（年に1回、仕事や職場について意見を伝える制度）
TRAINING
研修制度
入社時から管理職まで、キャリアステージごとに必要な研修を段階的に実施しています。
こちらには主な研修をご紹介しております。
入社～
1年目
新入社員研修
新入社員研修では、自社への理解を深めるとともに社会人の基礎を習得します。同期や先輩社員との交流を促進するため、親睦会なども行います。
入社～
1年目
新入社員フォローアップ研修
入社後1年以内に今までの振り返りとこれからの役割を認識するための研修です。新入社員同士でお互いの仕事や課題を共有し、2年目につなげていきます。
職種別研修
製品知識と実際の現場で必要とされる専門的な技術を同時に身につけます。
中堅
昇格者研修
より高い専門性を身につけ、マネジメント力も養成していきます。
リーダー
マネジメント研修
経営戦略や財務戦略などを身につけ、組織マネジメント力を養います。
管理職
CULTURE
社内カルチャー
「仕事もプライベートも充実させてほしい」という思いから、西川計測では年間を通じてさまざまな社内イベントを企画・開催しています。
クラブ活動では活動費の一部を会社が補助しており、部署を超えた横のつながりが自然と生まれる場となっています。
また、自ら学ぶ意欲に応える自己啓発支援制度も整えています。
社長賞
創立記念式典
永年勤続表彰
クラブ活動・
レクリエーション
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RECRUITMENT
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